Emploi

SOS-Racisme, dans un rapport qu'il remettra lundi 21 mars au président de la Halde Louis Schweitzer, critique le faible nombre de poursuites judiciaires dans les cas de discrimination à l'embauche et estime "ridicules" les peines d'amende prononcées."Il y a un gaspillage d'efforts pour mobiliser les victimes, les témoins, on leur dit 'signalez si vous êtes victime, vous serez aidés', et dans la plupart des cas, il n'y a pas de suite", affirme dimanche Samuel Thomas, vice-président de SOS-Racisme. Initiateur de la méthode du "testing" pour prouver les cas de discrimination, ayant

Le groupe Cegetel-SFR a été condamné lundi par le tribunal de Nanterre à 20.000 euros d'amende, dont 10.000 avec sursis, pour avoir diffusé en 1999 une offre d'emploi discriminatoire qui excluait les étrangers pour un poste habilité secret-défense.

L e tribunal de Nanterre a condamné, lundi 16 février, le groupe Cegetel-SFR à 20.000 euros d'amende, dont 10.000 avec sursis, pour avoir diffusé en 1999 une offre d'emploi discriminatoire qui excluait les étrangers pour un poste habilité secret-défense.Deux anciens cadres ont également été condamnés à des amendes de 3.000 et 1.000 euros avec sursis et devront verser 1.000 euros de dommages et intérêts, solidairement avec Cegetel-SFR, à l'association SOS Racisme, qui en réclamait 100.000. L'association recevra en outre 6.000 euros au titre des frais de procédure. "De parents

La cour d'appel de Besançon a confirmé jeudi la peine de six mois de prison avec sursis prononcée en février par le tribunal correctionnel de Montbéliard (Doubs) contre deux responsables de la société suisse Biophase, accusées de discrimination raciale à l'embauche et dans le choix de la clientèle. Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme, avait qualifié cette condamnation d'"historique", car "les plus lourdes peines en matière de discrimination raciale n'avaient pas à ce jour excédé trois mois avec sursis". Les peines d'amende ont également été confirmées: 5.000 euros pour Cathe

NANTERRE, 27 oct 2008 (AFP) - La société Daytona, spécialisée dans la mise à disposition d'hôtesses et de commerciaux pour de grandes marques, a été condamnée lundi à Nanterre à 20.000 euros d'amende dont 15.000 avec sursis pour discrimination raciale et fichage ethnique de ses collaborateurs.

Pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité, la fédération nationale des Maisons des Potes propose la fin des "emplois fermés", actuellement réservés aux ressortissants européens, dans un dossier publié dans sa revue trimestrielle "Pote à Pote".

-L'association antiraciste La Maison des potes a saisi vendredi le Conseil d'Etat contre l'Etat, pour réclamer une astreinte de 1.000 euros par jour jusqu'à la publication du décret d'application de la loi sur le CV anonyme, alors qu'arrive à échéance un premier délai. "Nous avons déposé le recours ce matin au Conseil d'Etat", a indiqué Samuel Thomas, délégué général de l'association, lors d'un point de presse. A la suite d'une première saisine par La Maison des potes, la juridiction avait sommé le 9 juillet dernier le gouvernement de prendre dans les six mois le décret d'application

- Le fabricant français de cosmétiques Garnier (groupe L'Oréal), le spécialiste suisse du travail temporaire Adecco et sa filiale Ajilon ont été condamnés à verser 30.000 euros de dommages et intérêts à SOS Racisme dans le cadre d'une affaire de discrimination raciale. Les faits, qui remontent à 2000, concernent le recrutement d'animatrices pour des opérations de promotion de produits capillaires fabriqués par la filiale de L'Oréal.

Après 20 ans de procédure judiciaire, la Maison des potes, SOS Racisme et d'anciens intérimaires ont obtenu le renvoi en correctionnelle d'Adecco, le spécialiste suisse du travail temporaire, et de deux anciens directeurs pour discrimination à l'embauche. "Enfin, on va pouvoir publiquement juger un système de discrimination monstrueux", a réagi auprès de l'AFP Samuel Thomas, président de la Maison des potes et ancien vice-président de SOS Racisme à l'origine de la procédure.

- Le tribunal correctionnel de Paris a condamné jeudi la directrice administrative d'un cabinet d'avocats parisien à 2.000 euros d'amende pour discrimination à l'embauche, parce qu'elle avait publié une annonce spécifiant qu'elle recherchait du personnel de nationalité française.