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Emploi

84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs pour faciliter l’accès aux stages

Mercredi, 8 Juillet, 2020
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Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage",

Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage",

LA DISCRIMINATION DANS L’ACCÈS AUX STAGES

Mercredi, 1 Juillet, 2020
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ENQUÊTE HARRIS INTERACTIVE POUR LA MAISON DES POTES
Enquête réalisée en ligne les 20 et 21 juin 2019. Échantillon de 1008 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e).

 

Enquête réalisée en ligne les 20 et 21 juin 2019. Échantillon de 1008 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.

Toulouse. Une plainte contre plusieurs entreprises, dont Airbus, pour "discrimination à l'embauche"

Vendredi, 8 Avril, 2022
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Lundi 21 mars 2022, la Fédération Nationale des Maisons des Potes a déposé des plaintes pour 100 offres d'emploi qu'ils estiment "discriminantes". Airbus en aurait publié 26.

Airbus et trois autres entreprises basées à Toulouse

Airbus : des plaintes pour discrimination à l’embauche

Jeudi, 7 Avril, 2022
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Une procédure judiciaire vise l’avionneur avec trois autres entreprises toulousaines pour des offres d’emploi qui exigent la nationalité française.

Alors que certains candidats à l’élection présidentielle mettent l’idée, pourtant anticonstitutionnelle, de « la préférence nationale » au cœur de leur politique de l’emploi, certaines offres de recrutement publiées sur internet font déjà le tri des candidatures sur le critère de nationalité.

84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs pour faciliter l’accès aux stages

Lundi, 8 Juillet, 2019
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Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage"

Une enquête commandée par la Fédération nationale des Maisons des potes, et réalisée par Harris Interactive (1), montre que 84 % des Français souhaitent rendre anonymes les CV examinés par les employeurs. Ce sondage, rendu public le 3 juillet 2019, a été réalisé à l’occasion des 9 ans du dispositif "SOS Stage",

LA DISCRIMINATION DANS L’ACCÈS AUX STAGES

Lundi, 1 Juillet, 2019
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Enquête réalisée en ligne les 20 et 21 juin 2019. Échantillon de 1008 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e).

Quels sont les principaux enseignements de cette enquête ?

 

Le CV anonyme a du mal à convaincre

Jeudi, 17 Juillet, 2014
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Le Conseil d'État doit trancher mercredi 18 juin sur trois recours visant à contraindre le gouvernement à adopter les décrets nécessaires à l'application de la loi de 2006 instaurant les curriculum vitae anonymes

Le Conseil d'État va-t-il forcer le gouvernement à appliquer la loi sur le CV anonyme, votée il y a huit ans pour lutter contre les discriminations à l'embauche mais jamais suivie de décret ? Trois requêtes en ce sens sont examinées mercredi 18 juin en audience publique. La fédération des Maisons des potes, le MoDem-Sciences Po et David Van der Vlist, doctorant en droit et élu Unef à Paris 1, ont chacun demandé au Conseil d'État de sommer le premier ministre de prendre le décret nécessaire à l'application de la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, qui rend obligatoire le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 Des CV tombés dans les oubliettes Même si des expérimentations ont été menées, le CV anonyme est tombé dans les oubliettes faute de décret d'application et de soutien syndical et patronal. Il faut dire que la réforme a du mal à convaincre les milieux professionnels.

Adecco et L'Oréal relaxés pour discrimination à l'embauche

Dimanche, 2 Juillet, 2006
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SOS Racisme a subi un sérieux revers hier devant le tribunal correctionnel de Paris qui a relaxé les sociétés Adecco et Laboratoires Garnier (groupe L'Oréal), ainsi que trois anciens cadres, qui étaient poursuivis par l'association pour avoir pratiqué la discrimination raciale lors du recrutement de démonstratrices en 2000. SOS Racisme a immédiatement annoncé son intention de faire appel de cette décision qualifiée « d'inique » par son vice-président, Samuel Thomas. « Cette décision est extrêmement inquiétante car elle engendre le désespoir envers la justice française », a-t-il regretté avec une pensée pour les « centaines de milliers de victimes de ces pratiques qui attendaient le procès ». « Il y a un double discours de plus en plus lourd.

 Le président de la République demande que les actes de discrimination soient traités avec la plus grande fermeté, et à l'audience les procureurs soutiennent l'accusation comme la corde soutient le pendu », a aussi dénoncé Me Dominique Tricaud, l'avocat de SOS Racisme.

Neuf plaintes de SOS Racisme pour " discrimination à l'embauche

Lundi, 26 Avril, 2004
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Neuf cafés-restaurants ont fait l'objet de plaintes pour « discrimination à l'embauche » par SOS Racisme à l'issue de deux jours de testing dans le secteur de la restauration, a affirmé samedi le vice-président de l'association, Samuel Thomas. 

Une centaine d'établissements ont été testés au cours de cette opération menée pour la première fois à l'échelon national dans des cafés-restaurants et qui concernaient des emplois saisonniers. Le testing consiste à présenter à l'embauche des jeunes d'origine européenne puis des jeunes d'origine maghrébine ou africaine, pour prouver que la sélection a été opérée sur des critères raciaux. Il a été reconnu comme une preuve valable depuis un arrêt de la Cour de cassation de septembre 2000. L'association a affirmé avoir déposé plainte contre cinq restaurants du centre de Lille.

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