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Les Européens favorables à l’égalité des droits avec les résidents étrangers

Mardi, 1 Novembre, 2016
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En termes d'accès à l'emploi, de salaires et de vote, il existe encore trop de discriminations à l'égard des non-Européens.

En dépit de la montée du populisme en Europe, les citoyens européens soutiennent majoritairement une meilleure intégration des résidents étrangers et rejettent la préférence nationale en matière d’emploi, selon un sondage réalisé dans 6 pays européens.

Emploi. Français, Allemands et Italiens d'accords pour le CV anonyme

Mercredi, 2 Novembre, 2016
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D'après une enquête commandée par la Maison des Potes publiée mercredi 26 octobre, Français, Allemands et Italiens sont favorables à moins de discrimination envers les travailleurs étrangers. L'égalité salariale apparaît comme un élément important, tout comme les sanctions contre les entreprises pratiquant ce type de discrimination et la mise en place du CV anonyme.

Une très grande majorité de Français, d'Allemands et d'Italiens sont favorables à des mesures contre les discriminations au travail, comme l'égalité salariale et le CV anonyme, selon un sondage Harris Interactive pour une fédération d'associations antiracistes publié mercredi.

Plus de 80 % des personnes interrogées dans ces trois pays pensent qu'à travail égal, il faut garantir la même rémunération et la même retraite pour toutes les personnes travaillant dans leur pays, quelle que soit leur nationalité, détaille cette enquête commandée par la Maison des potes et publiée à l'occasion des Universités européennes contre le racisme et la discrimination à Paris.

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Au total, 73 % des Français, 70 % des Allemands et 75 % des Italiens sont d'accord pour « rendre anonymes les candidatures (CV) examinées par les employeurs, afin que la sélection pour les entretiens d'embauche repose uniquement sur la base des diplômes et de l'expérience », selon ce sondage.

Une large majorité (82 % des Français, 77 % des Allemands, 87 % des Italiens) souhaite également « renforcer les sanctions juridiques en Europe contre les employeurs coupables de discriminations liées à l'origine, la nationalité, la couleur de peau ou la religion ».

Ces populations souhaiteraient en outre majoritairement, mais de manière plus contrastée, la régularisation des travailleurs étrangers qui résident en Europe « sans titre de séjour mais disposant d'un contrat de travail » : 55 % des Français, 62 % des Allemands, 69 % des Italiens.

Sur le droit de vote de tous les étrangers résidant depuis cinq ans aux élections européennes, les réponses sont encore plus contrastées : 47 % des Français, 55 % des Allemands et 57 % des Italiens sont pour. En outre, 51 % des Français, 66 % des Italiens et des Allemands voudraient que « tous les étrangers travaillant légalement en Europe » puissent « devenir titulaires de la fonction publique et des entreprises publiques (sauf police, armée…) ».

« Ce sondage apporte un soutien important à nos idées, pour dire que non, la guerre culturelle n'est pas gagnée par l'extrême droite sur ces sujets », s'est félicité Samuel Thomas, délégué général de La Maison des potes, fédération d'associations de lutte antiraciste qui milite notamment pour le CV anonyme.

« Le fait que l'égalité salariale soit soutenue par plus de 80 % des gens va totalement contre l'idée de la préférence nationale en France, mais aussi en Allemagne et en Italie, pays qui ont accueilli de nombreux migrants », a-t-il commenté.

 

L'enquête Harris Interactive a été réalisée en ligne du 13 au 18 octobre auprès de trois échantillons - 1 098 personnes en France, 1 120 en Allemagne et 1 131 en Italie - représentatifs de la population nationale, selon la méthode des quotas.

Faut-il abolir le droit du sol ?

Lundi, 12 Septembre, 2016
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11 h / 12 h LE GRAND REFERENDUM SUD RADIO

Au quotidien sur Sud Radio la question du jour est débattue. Entre le Oui et le Non qui l’emportera…

Les partisans du oui comme du non interviennent sur l’antenne afin de faire pencher les votes des auditeurs pour leur position.

Chaque jour un invité se glisse dans le débat. Cet invité peut exprimer son ressenti et mettre en perspective ses actions sur l’antenne tout en apportant son point de vue et le recul nécessaire. Nul besoin pour lui de prendre parti, il est, comme chacun, un observateur averti de ce rendez-vous d’actualité.

Samuel Thomas, DG de la Maison des Potes, était l'invité de SUD RADIO 

Non-discrimination : vers une formation obligatoire des recruteurs

Samedi, 9 Juillet, 2016
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Les recruteurs des entreprises de plus de 50 salariés devront suivre une formation à la non-discrimination au moins une fois tous les 5 ans, a voté dans la nuit de vendredi à samedi l’Assemblée, contre l’avis du gouvernement.

Les recruteurs des entreprises de plus de 50 salariés devront suivre une formation à la non-discrimination au moins une fois tous les 5 ans, a voté dans la nuit de vendredi à samedi l’Assemblée, contre l’avis du gouvernement.

FN: demandes de levée de l'immunité parlementaire du Vice Président du Front National Jean Francois Jalkh

Mercredi, 8 Juin, 2016
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FN: demandes de levée de l'immunité parlementaire de J.-M. Le Pen

La justice française a demandé au Parlement européen de lever l'immunité parlementaire de Jean-Marie Le Pen et du vice-président chargé des affaires juridiques au FN, Jean-François Jalkh, tous deux députés européens, a annoncé aujourd'hui l'institution. Pour Jean-Marie Le Pen, cette demande est liée à ses propos sur la "fournée" tenus en juin 2014, selon son entourage. 

Disney relaxé mais pas libéré

Mardi, 7 Juin, 2016
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Une offre d'emploi publiée en 2006 précisait : «si vous êtes majeur(e), intéressé(e) et de nationalité européenne».

 

 

Après neuf ans de procédures judiciaires, le tribunal correctionnel de Meaux (Seine et Marne) a décidé de relaxer à nouveau  le groupe Euro Disney.  L’exploitant du plus grand parc d'attractions européen, comparaissait pour discrimination à l’embauche après plusieurs plaintes déposées p

Euro Disney relaxé dans une affaire de discrimination à l'embauche

Mardi, 7 Juin, 2016
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la société Euro Disney, exploitant du plus grand parc d'attractions européen, comparaît mercredi pour discrimination à l'embauche

Euro Disney, accusé par des associations antiracistes d'avoir voulu discriminer les non-européens dans des offres d'emploi pour son parc d'attraction, a été relaxé mardi par la tribunal correctionnel de Meaux (Seine-et-Marne).

Le tribunal a estimé que le rédacteur de l'annonce discriminante, salarié du plus grand parc d'attraction d'Europe, n'avait pas agi comme "représentant" d'Euro Disney.

"L'acte d'exécution est isolé et ne saurait être imputé à la personne morale poursuivie", a expliqué le président du tribunal.

Discrimination à l’embauche: Disneyland Paris jugé ce mardi après neuf ans de procédure

Lundi, 6 Juin, 2016
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JUSTICE  L'exploitant du parc Disneyland Paris avait passé en 2006 une annonce réservée aux candidats européens...


Tout commence par une offre d’emploi publiée par Euro Disney à trois reprises en 2006 dans 20 Minutes, laissant apparaître cette précision à la fin de l’annonce : 

Soupçons de discrimination à Disneyland Paris: le parquet requiert la relaxe

Mercredi, 25 Mai, 2016
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Les offres d’emplois exigeaient la «nationalité européenne» pour pouvoir postuler: le parquet a requis la relaxe d’Euro Disney, exploitant du plus grand parc d’attractions d’Europe, qui a comparu mercredi pour discrimination à l’embauche devant le tribunal correctionnel de Meaux (Seine-et-Marne).


Le parc d’attraction, accusé par des associations de «doser» la présence de Noirs et de Maghrébins parmi ses 15.000 employés, a lui plaidé mercredi son «exemplarité» en matière de diversité.

Discrimination case against Disneyland Paris should be dropped: prosecutors

Mercredi, 25 Mai, 2016
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Euro Disney says it has some 100 nationalities speaking 20 languages among its staff, and won a "Diversity Label" status from the government in 2008 in recognition of its efforts to build a mixed workforce

Discrimination charges against Euro Disney over job adverts that called only for "European" candidates should be dropped, prosecutors said on Wednesday. 

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