Le Parisien

NOGENT-SUR-OISE. Hassan A. s'estime victime d'une discrimination à l'embauche. Le jour de l'entretien, il avait dissimulé un dictaphone sous son blouson.

Une entreprise spécialisée dans la promotion commerciale située en région parisienne fichait ses salariés selon leur origine ethnique. Les anciens dirigeants vont être jugés à partir de lundi. Une première en France.

LE PROCÈS opposant SOS Racisme et la société d'agents de sécurité Ares France, basée à Alfortville, travaillant pour le compte d'une entreprise située sur la zone aéroportuaire de Roissy-Charles-de-Gaulle, a été renvoyé hier au 18 mai prochain en raison d'un vice de procédure

«NOUS faire croire que le recensement ethnique est une avancée est un mensonge. Au contraire, c'est, en réhabilitant la notion de race, un retour aux heures sombres de notre histoire, à l'époque coloniale.

Au début, lorsque nous organisions des testings synchronisés dans plusieurs villes en même temps, nous avions jusqu'à 75 % de comportements discriminatoires à l'entrée au niveau national. Les données les plus récentes nous montrent que nous sommes aujourd'hui descendus à 43 %. Ce n'est évidemment pas encore satisfaisant, mais c'est tout de même une baisse significative.

LES LOIS SUCCESSIVES n'y ont rien changé : la discrimination à l'embauche reste une réalité en France. En marge de la Journée internationale de lutte contre le racisme, qui se déroule aujourd'hui, SOS Racisme a une nouvelle fois décidé de tirer la sonnette d'alarme. L'organisation remet ce matin à Louis Schweitzer, le nouveau président de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), un rapport répertoriant les actions en justice qu'elle a menées pour contrer ces dérives.

En cinq ans, le nombre des condamnations pour actes racistes et antisémites a plus que doublé. L'an dernier, 434 peines ont été prononcées. Hier, le garde des Sceaux, Pascal Clément, a appelé les procureurs à la plus grande fermeté.