Samuel Thomas

C'est une méthode inacceptable, aberrante et dangereuse. Tout d'abord, elle est en contradiction avec notre principe républicain d'égalité de traitement entre tous les citoyens. Sous couvert de bonne volonté pour favoriser la diversité dans les entreprises, on entérine le fait que la couleur de peau ou l'origine «visible» peut devenir un critère de recrutement. C'est exactement l'inverse qu'il faut défendre: un recrutement juste et équitable ne doit reposer que sur les compétences objectives du candidat, en bannissant toutes les considérations relatives à quelque particularisme que ce soit (l'origine, le sexe ou l'âge).

The anger and frustration of the youths wreaking havoc in France's blighted suburbs is directly linked to chronic unemployment and the discrimination many face in the job market, say racism groups and government agencies.

NOGENT-SUR-OISE. Hassan A. s'estime victime d'une discrimination à l'embauche. Le jour de l'entretien, il avait dissimulé un dictaphone sous son blouson.

Les tribunaux n'ont pas fait preuve, jusqu'à présent, d'un grand volontarisme en matière de lutte contre les discriminations. Chaque année, ils prononcent moins d'une vingtaine de condamnations, pour des centaines de plaintes. Depuis son lancement en mai 2005, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) offre toutefois une autre voie de recours : la médiation. Plus qu'ils ne se concurrencent, ces deux modes de résolution des conflits se complètent. D'ailleurs, la Halde ne s'interdit pas de saisir elle-même la justice : depuis 2005, elle a saisi 90 fois le parquet.

La patronne du salon de coiffure préférerait qu'on retienne qu'elle «se sent plus à l'aise avec des personnes du coin». Pour ne pas s'entendre dire qu'elle est raciste et qu'elle a bel et bien refusé d'embaucher une employée titulaire d'un CAP de coiffure parce qu'elle était noire. Jugée en correctionnelle, elle hésite entre agacement et mauvaise foi.

PARIS — Une quinzaine de grandes entreprises françaises ont mis en place un fichage ethno-racial ou territorial, accuse mercredi l'organisation SOS-Racisme dans un rapport sur les systèmes discriminatoires de recrutement, non seulement sur le marché de l'emploi mais également pour le logement.

Le monde du travail évolue. La discrimination raciale y sévit toujours, masquée. Mais les récents procès, alliés aux directives européennes, ont poussé les agences d'intérim, les cabinets de recrutement et les entreprises à revoir leurs pratiques.

Entre actions concrètes et bonnes intentions, des sociétés tentent d'endiguer la discrimination raciale, en suivant notamment la charte de la diversité.

La justice refuse de donner suite à de nombreuses plaintes contre des offres d'emploi illégales ciblant l'âge ou la couleur de peau. Un symbole gênant à l'heure où la lutte contre les discriminations à l'emploi se veut exemplaire.

Lors du « Carrefour de la diversité », organisé par l’association Africagora, des entreprises ont affirmé leur volonté de cartographier les origines ethniques de l’ensemble de leurs salariés. Elles expriment le besoin d'un outil pour se donner les moyens de tendre vers une égalité d'accès à l'emploi, à la formation et aux promotions des minorités dites visibles. Sans être abordé de front, le sujet de la discrimination positive était en permanence en toile de fond du débat qui posait la question du « Faut-il recenser les minorités pour assurer la diversité ? »