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CV anonyme

150 milliards d'euros : le coût des discriminations en France

Mardi, 20 Septembre, 2016
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Selon France Stratégie en rétablissant l'accès à l'emploi sans discrimination raciale le PIB de la France augmenterait de 150 milliards d'euros. Samuel Thomas, délégué géneral de la Fédération Nationale des Maisons des Potes a réagit sur cette étude au micro de France Inter Il est temps pour le gouvernement d'imposer le CV anonyme aux entreprises qui permettrait d'augmenter de 7 % le PIB de la France et de lutter contre les discriminations à l'embauche !

Discriminations : le gouvernement se concentre sur la com

Vendredi, 1 Avril, 2016
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Quatre ministres et secrétaires d'Etat étaient présents ce matin au ministère du Travail pour un exercice d’autosatisfaction et présenter la campagne de l’Etat pour lutter contre les discriminations à l’embauche.

Tenter de rattraper les promesses non tenues. Et surtout le montrer.

CV anonyme : procédure devant le conseil d'état

Samedi, 4 Juillet, 2015
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‪#‎CVanonyme‬ : La maison des potes va engager une action en responsabilité contre le gouvernement pour obtenir réparation de ne pas avoir re

Sans emploi, le CV anonyme abrogé

Mardi, 19 Mai, 2015
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 DÉCRYPTAGE Le gouvernement enterre ce dispositif jamais appliqué mais maintient les «actions de groupe».



C’en est fini du CV anonyme. Neuf ans après son inscription dans la loi pour l’égalité des chances, cet outil de lutte contre les inégalités à l’embauche a été enterré par le gouvernement, mardi, lors de la présentation du plan de lutte contre les discriminations en entreprise. Et ce sans jamais avoir été appliqué, faute de publication d’un décret.«Efficace» pour les uns, «trop lourd» voire «contre-productif» pour les autres, le CV sans nom et sans genre divise. François Rebsamen lui-même est à la fois favorable à sa généralisation, en tant que «militant» PS (et signataire de la motion A de Cambadélis), et fossoyeur du dispositif, sous sa casquette de ministre du Travail. «Les conditions de recrutement des entreprises se sont diversifiées et il faut en tenir compte pour ne pas obtenir l’effet inverse à celui voulu», botte en touche le ministre.

 

Faut-il enterrer le CV anonyme ?

Mardi, 19 Mai, 2015
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La généralisation du CV anonyme a du plomb dans l'aile: le groupe de travail sur les discriminations s'y est opposé dans un rapport qui sera remis ce mardi au gouvernement et le ministre de la Ville Patrick Kanner abonde en ce sens. Faut-il enterrer le CV anonyme?

 

Ce mardi, le rapport du groupe de travail paritaire sur les discriminations, présidé par Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), est remis aux ministres François Rebsamen (Travail), Christiane Taubira (Justice) et Patrick Kanner (Ville). Le texte se prononce contre la généralisation du CV anonyme et préconise de rendre ce dispositif facultatif dans la loi: trop lourd avec d'éventuels effets pervers dans le processus de recrutement, selon ses détracteurs.

POUR

La suppression du CV anonyme est aussi défendue par la CGPME (Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises). Sur RMC, François Asselin, son président, assure "avoir fait le test sur le terrain : on s'est rendu compte que celui-ci était contre-productif. En effet, ce sont plutôt les CV complets qui sont sélectionnés par rapport aux incomplets, et l'anonymat est une chose qui ne complète pas le CV. Il faut donc penser efficacité".

CONTRE

En revanche, Samuel Thomas, président de l'association "La Maison des potes" l'association de quartier à l'origine du recours devant le conseil d'Etat pour obtenir l'application du CV anonyme, estime que "le CV anonyme est une excellente idée". Il assure  que "les entreprises qui l'ont mis en œuvre ont prouvé que ce n'était ni compliqué, ni lourd". Et d'avancer d'autres arguments en sa faveur: "Tous les recrutements en interne à l'Education nationale sont anonymisés depuis toujours, toutes les copies d'examens sont anonymisées à l'Université et il n'y a jamais eu de problème".

Par M.R avec Pauline Baduel

Discrimination à l'embauche : pas de CV anonyme ni de solution miracle

Mardi, 19 Mai, 2015
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Près de 4 chômeurs sur 10 estiment avoir déjà été victimes de discrimination à l'embauche Près de 4 chômeurs sur 10 estiment avoir déjà été victimes de discrimination à l'embauche .

Le CV anonyme n'est plus. Ce mardi, après avoir reçu un rapport sur la lutte contre les discriminations en entreprise, le ministre du Travail François Rebsamen a officiellement annoncé l'abrogation de cette mesure, adoptée en 2006 dans le cadre de la loi sur l'égalité des chances. Faute de décret d'application, le CV anonyme n'a jamais été en grande forme et sa mort, toujours un peu PROGRAMMÉE. "Trop coûteux", "peu efficace" selon les représentants syndicaux, patronaux et associatifs à l'origine du rapport, il est également jugé "trop compliqué à mettre en œuvre dans les entreprises".

Près de 4 chômeurs sur 10 estiment avoir déjà été victimes de discrimination à l'embauche Près de 4 chômeurs sur 10 estiment avoir déjà été victimes de discrimination à l'embauche .

fin du Cv anonyme

Mardi, 19 Mai, 2015
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cv anonyme 

 

La fin du CV anonyme

La généralisation du CV anonyme n’aura pas lieu. Le ministre du travail, François Rebsamen l’a annoncé, mardi 19 mai, en présentant 13 mesures pour lutter contre les discriminations en entreprise, inspirées du rapport d'un groupe de travail présidé par Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), remis dans la matinée au gouvernement.

 

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