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AFP

Un propriétaire et son agence devant le TGI de Toulouse pour discrimination

Mercredi, 29 Janvier, 2003
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TOULOUSE, 29 jan (AFP) - Un propriétaire toulousain et la gérante de l'agence immobilière chargée de trouver des locataires ont comparu mercredi soir devant le tribunal de grande instance de Toulouse pour discrimination aux dépens d'un couple de professeurs, Gilles Bastin et Malika Hammou.

Le 29 Janvier 2003

Un propriétaire et son agence devant le TGI de Toulouse pour discrimination

"Trop de Noirs" dans l'immeuble: un logement HLM refusé à un salarié

Mardi, 2 Août, 2005
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PARIS, 2 août 2005 (AFP) - Un organisme HLM a refusé un logement à un jeune Noir au motif que l'immeuble, situé à Nanterre et pour lequel il avait présenté un dossier, accueille "déjà beaucoup de personnes d'origines africaine et antillaise", provoquant le dépôt d'une plainte de SOS Racisme mardi.

 

 

SOS-Racisme décide de porter plainte contre Logi Est pour discrimination

Jeudi, 19 Octobre, 2000
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L’association SOS-Racisme a annoncé jeudi qu’elle allait porter plainte contre la société Logi Est, gérant de logements sociaux à Metz, estimant avoir découvert "des annotations clairement discriminatoires" dans des fichiers où figure notamment le pays d’origine des demandeurs de logement.

SOS-Racisme décide de porter plainte contre Logi Est pour discrimination 19 octobre 2000 (AFP)

METZ, 19 octobre 2000 (AFP)

SOS-Racisme porte plainte pour discrimination raciale contre des entreprises .

Dimanche, 18 Mars, 2001
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Samuel Thomas: "l'association, qui lutte contre les pratiques discriminatoires dans tous les domaines de la vie quotidienne, a à coeur de casser la logique des intermédiaires qui se soumettent à des ordres de discrimination"

SOS-Racisme a récemment déposé deux plaintes contre deux entreprises, l'une d'intérim, l'autre de téléphonie, pour discrimination raciale à l'embauche, a-t-on appris dimanche auprès de l'association.

©AFP Général - Dimanche 18 Mars 2001 - 15:20 - Heure Paris (394 mots)

Discrimination-travail

 

SOS-Racisme porte plainte pour discrimination raciale contre des entreprises .

 

Garnier (L'Oréal) et Adecco relaxés de l'accusation de discrimination

Jeudi, 1 Juin, 2006
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Samuel Thomas: "la consigne BBR signifiait pas d'étranger"

La justice a innocenté jeudi le fabricant de produits de beauté Garnier, appartenant au groupe L'Oréal, la société de travail temporaire Adecco et une de ses filiales, poursuivis pour discrimination raciale à l'embauche.

Garnier (L'Oréal) et Adecco relaxés de l'accusation de discrimination

 

 

 

Propositions de Royal : acteurs de terrain et associations déçus ou choqués

Vendredi, 2 Juin, 2006
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Samuel Thomas: "la bêtise de vouloir communiquer un esprit guerrier. Il ne faut pas brosser dans le sens du poil celui qui appréhende la vie sous un aspect guerrier car la délinquance est une façon guerrière d'aborder la vie".

Des acteurs de terrain, syndicats de l'éducation et associations se sont déclarés déçus, et souvent même choqués, par les propositions de Ségolène Royal pour lutter contre la délinquance des mineurs, tel "un encadrement à dimension militaire" pour les primo-délinquants.

Dépêches de l'Education

 

du Vendredi 2 juin 2006

 

 

Discrimination à l'embauche: deux gérantes de salons de coiffure condamnées

Jeudi, 31 Mai, 2007
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Samuel Thomas: "C'est une grande satisfaction pour SOS Racisme de faire sanctionner un jugement de première instance qui avait théorisé que les entreprises avaient le droit de limiter leur diversité. C'est une nouvelle victoire pour la méthode du testing"

Deux gérantes de salons de coiffure de l'agglomération de Rennes ont été condamnées jeudi à 500 euros d'amende avec sursis pour discrimination à l'embauche par la cour d'appel de Rennes.

RENNES, 31 mai 2007 (AFP) - 16h11
Discrimination à l'embauche: deux gérantes de salons de coiffure condamnées

Une "charte de la diversité" contre les discriminations dans l’entreprise

Lundi, 23 Octobre, 2006
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Des grandes entreprises se sont engagées, en signant une "charte de la diversité", à respecter la non-discrimination à l’embauche, la formation, l’avancement professionnel de leurs salariés, et à pratiquer la transparence en ce domaine.

Une "charte de la diversité" contre les discriminations dans l’entreprise
samedi 23 octobre 2004

Des grandes entreprises se sont engagées, en signant une "charte de la diversité", à respecter la non-discrimination à l’embauche, la formation, l’avancement professionnel de leurs salariés, et à pratiquer la transparence en ce domaine.

Racisme au travail: de plus en plus de plaintes et de poursuites

Mercredi, 17 Mai, 2006
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Samuel Thomas: "Sur toutes ces affaires, il y a un réveil assez significatif des parquets"


PARIS (AFP) - Le racisme ordinaire dans le monde du travail fait de plus en plus l'objet de plaintes et de poursuites judiciaires, comme l'illustrent les deux procès pour discrimination à l'embauche qui ont lieu jeudi à Paris et à Créteil.

Racisme au travail: de plus en plus de plaintes et de poursuites

La "discrimination positive" de nouveau d'actualité, ne fait pas l'unanimité (PAPIER D'ANGLE) Par Martine VERON

Jeudi, 21 Octobre, 2004
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PARIS, 21 oct 2004 (AFP) - La discrimination positive revient en force dans le débat sur la lutte contre les discriminations ethniques, portée notamment par quelques chefs d'entreprise qui commencent à prendre conscience de la nécessité d'agir, mais le concept ne fait pas l'unanimité.

 

 

 

 

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