Diversité fichage ethnique entreprise

La Cour d'appel de Versailles a condamné en appel ce 18 mars, le bailleur social Logirep à 25.000 euros d'amende pour fichage ethnique et discrimination raciale. 

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Un des plus gros bailleurs sociaux d'Ile-de-France, Logirep, a été condamné vendredi 2 mai à 20 000 euros d'amende par le tribunal correctionnel de Nanterre pour avoir établi un « fichage ethnique » de ses locataires.

C'est une méthode inacceptable, aberrante et dangereuse. Tout d'abord, elle est en contradiction avec notre principe républicain d'égalité de traitement entre tous les citoyens. Sous couvert de bonne volonté pour favoriser la diversité dans les entreprises, on entérine le fait que la couleur de peau ou l'origine «visible» peut devenir un critère de recrutement. C'est exactement l'inverse qu'il faut défendre: un recrutement juste et équitable ne doit reposer que sur les compétences objectives du candidat, en bannissant toutes les considérations relatives à quelque particularisme que ce soit (l'origine, le sexe ou l'âge).

PARIS — Une quinzaine de grandes entreprises françaises ont mis en place un fichage ethno-racial ou territorial, accuse mercredi l'organisation SOS-Racisme dans un rapport sur les systèmes discriminatoires de recrutement, non seulement sur le marché de l'emploi mais également pour le logement.

Le monde du travail évolue. La discrimination raciale y sévit toujours, masquée. Mais les récents procès, alliés aux directives européennes, ont poussé les agences d'intérim, les cabinets de recrutement et les entreprises à revoir leurs pratiques.

Des grandes entreprises se sont engagées, en signant une "charte de la diversité", à respecter la non-discrimination à l’embauche, la formation, l’avancement professionnel de leurs salariés, et à pratiquer la transparence en ce domaine.

Lors du « Carrefour de la diversité », organisé par l’association Africagora, des entreprises ont affirmé leur volonté de cartographier les origines ethniques de l’ensemble de leurs salariés. Elles expriment le besoin d'un outil pour se donner les moyens de tendre vers une égalité d'accès à l'emploi, à la formation et aux promotions des minorités dites visibles. Sans être abordé de front, le sujet de la discrimination positive était en permanence en toile de fond du débat qui posait la question du « Faut-il recenser les minorités pour assurer la diversité ? »

Justice . Maghrébins, Noirs… La société Daytona classait ses employés en fonction de leurs origines. Les ex-dirigeants comparaissent aujourd’hui.

Une entreprise spécialisée dans la promotion commerciale située en région parisienne fichait ses salariés selon leur origine ethnique. Les anciens dirigeants vont être jugés à partir de lundi. Une première en France.