Discrimination

PARIS, 21 oct 2004 (AFP) - La discrimination positive revient en force dans le débat sur la lutte contre les discriminations ethniques, portée notamment par quelques chefs d'entreprise qui commencent à prendre conscience de la nécessité d'agir, mais le concept ne fait pas l'unanimité.

NANTES (AP) -- La gérante d'un salon de coiffure de Châteaubriand (Loire-Atlantique) a été condamnée lundi à 3.000 euros d'amende, dont 1.500 euros avec sursis, pour discrimination à l'embauche, a-t-on appris auprès de SOS-Racisme et des avocats. Elle avait refusé d'embaucher une jeune femme titulaire d'un CAP parce qu'elle était noire.

La patronne d'un salon de coiffure de Loire-Atlantique a été condamnée lundi à Nantes à 3.000 euros d'amende, dont 1.500 avec sursis, pour discrimination à l'embauche envers une coiffeuse d'origine haïtienne, un nouveau succès du "testing" salué par SOS Racisme.

Le chômage massif et les discriminations à l'embauche contribuent largement au désespoir qui s'exprime dans les banlieues défavorisées, en dépit des multiples initiatives menées depuis des années pour ramener l'emploi dans ces quartiers, soulignent experts et associations.

Le tribunal de Montbéliard avait condamné les deux responsables de société. Elles ont fait appel. L'affaire est en délibéré.

Le code « BBR » des intérimaires définitivement enterré ?

« BBR » pour « bleu blanc rouge ». Ce code mis en place dans les années 2 000 notamment par des agences d'intérim pour sélectionner des candidats exclusivement d'origine française n'en finit pas de faire parler de lui. Récemment Adecco et l'une de ses filiales ont ainsi été condamnés à verser des dommages et intérêts de 30 000 € à SOS Racisme.

La relaxe a été requise jeudi devant le tribunal correctionnel de Créteil à l'encontre d'une société de sécurité et de gardiennage poursuivie dans une affaire de discrimination à l'embauche dans laquelle SOS Racisme s'est constituée partie civile.

LE PROCÈS opposant SOS Racisme et la société d'agents de sécurité Ares France, basée à Alfortville, travaillant pour le compte d'une entreprise située sur la zone aéroportuaire de Roissy-Charles-de-Gaulle, a été renvoyé hier au 18 mai prochain en raison d'un vice de procédure

Recevoir les jeunes des zones sensibles dans les trois mois et leur proposer un stage ou une formation, c'est ce qu'a demandé le gouvernement à l'Agence nationale pour l'emploi.

Garnier, Adecco, la filiale de ce dernier, Districom, ainsi que trois de leurs cadres ont tous été jugés hier "non coupables" de discrimination. Ils faisaient l’objet d’accusations pour une opération de communication de 2000, dans laquelle des employés bleu-blanc-rouge auraient été préférés. SOS Racisme crie au scandale