Le CV anonyme, testé par de grandes entreprises, problématique pour les PME
06-03
18:42:16 Le principe
du CV anonyme, adopté dans la nuit de dimanche à lundi par le Sénat pour
favoriser la non-discrimination à l'embauche, a déjà été testé par quelques
grandes entreprises mais sa mise en place dans les PME semble plus
problématique.
Prônée par le Premier ministre Dominique de Villepin au lendemain des émeutes
dans les banlieues, reprise en décembre 2005 par le président Jacques Chirac
dans une interview au Parisien, l'idée du CV anonyme, très courante dans les
pays anglo-saxons, a déjà fait son chemin.
Plusieurs grandes entreprises, comme Axa et PSA Peugeot Citroën, sont en
train d'expérimenter cette pratique. D'autres, comme le groupe Accor, disent
"travailler" sur cette idée et être prêtes à la mettre en pratique.
Chez Axa France (dont l'ex-PDG, Claude Bébéar, a lancé l'idée du CV anonyme
en 2004), les curriculum vitae sont "anonymisés" depuis janvier
2005, pour toutes les candidatures à des postes de commerciaux adressées via
internet (site axa.fr). Nom, prénom, adresse, date de naissance, nationalité,
âge, sexe ont disparu du CV : ne restent plus que les compétences et,
éventuellement, l'expérience du candidat.
"Dans beaucoup d'entreprises, dès lors qu'il y a assez de choix, les CV
des personnes d'origine extra-européenne sont écartés à la simple lecture de
la nationalité, du patronyme, de la photo ou de l'adresse, ce qui prive
d'entretiens d'embauche beaucoup de candidats", constate Samuel Thomas.
Le vice-président de SOS Racisme a beaucoup milité auprès des sénateurs pour
que soit adopté cet amendement à la loi sur l'Egalité des chances.
"Il est beaucoup plus facile de jeter un CV à la poubelle que de jeter
hors de son bureau un candidat parce qu'il est noir ou beur", dit-il à
l'AFP.
L'amendement, adopté dans la nuit de dimanche à lundi par le Sénat, complète
par les mots "et dans des conditions préservant son anonymat"
l'article du code du travail qui concerne les informations qu'un employeur est
en droit d'exiger d'un candidat à un poste.
Chez Axa France, l'anonymisation des CV a d'ores et déjà permis
l'augmentation dans les candidatures reçues des candidatures féminines et de
celles de jeunes.
Chez PSA Peugeot Citroën, l'expérience a commencé en avril 2005 et concerne
les candidatures sur internet aux postes de cadres et d'employés, sachant que
la "diversité" touche depuis longtemps les ouvriers, souligne un
porte-parole du groupe. Aucun bilan n'a encore été tiré mais plusieurs milliers
de candidatures ont ainsi été reçues.
Pour Charles Kerchouche de l'Institut du mécénat de solidarité (IMS), crée en
1986 par Claude Bébéar, ancien PDG d'Axa, "la pratique du CV anonyme est
bien adaptée aux grandes entreprises qui ont des sites de recrutement sur
l'internet mais va être beaucoup plus problématique pour les PME".
"Cette pratique a aussi tout son sens pour les cabinets de recrutement -
il en existe 1.200 en France - et d'une manière générale pour tous les
intermédiaires entre l'entreprise et le candidat", ajoute-t-il.
A l'ANPE, des expérimentations sur l'anonymisation du CV sont en cours, la
plus importante d'entre elle se situant en Rhône-Alpes, précise-t-on au
service de presse. Une banque de CV anonymes (ANPE.fr) y existe même, depuis
2003, avec 400.000 profils en ligne.
A l'ANPE aussi, on estime que la mise en place du CV anonyme pour les petites
ou moyennes entreprises sera plus difficile. "Quand on adresse un CV
anonyme à une petite entreprise, bien souvent le patron le reçoit comme une
mise en cause personnelle", ajoute un responsable du service de presse.
© AFP.
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