Le CV anonyme, testé par de grandes entreprises, problématique pour les PME

Le CV anonyme, testé par de grandes entreprises, problématique pour les PME

06-03 

18:42:16  Le principe du CV anonyme, adopté dans la nuit de dimanche à lundi par le Sénat pour favoriser la non-discrimination à l'embauche, a déjà été testé par quelques grandes entreprises mais sa mise en place dans les PME semble plus problématique.

Prônée par le Premier ministre Dominique de Villepin au lendemain des émeutes dans les banlieues, reprise en décembre 2005 par le président Jacques Chirac dans une interview au Parisien, l'idée du CV anonyme, très courante dans les pays anglo-saxons, a déjà fait son chemin.

Plusieurs grandes entreprises, comme Axa et PSA Peugeot Citroën, sont en train d'expérimenter cette pratique. D'autres, comme le groupe Accor, disent "travailler" sur cette idée et être prêtes à la mettre en pratique.

Chez Axa France (dont l'ex-PDG, Claude Bébéar, a lancé l'idée du CV anonyme en 2004), les curriculum vitae sont "anonymisés" depuis janvier 2005, pour toutes les candidatures à des postes de commerciaux adressées via internet (site axa.fr). Nom, prénom, adresse, date de naissance, nationalité, âge, sexe ont disparu du CV : ne restent plus que les compétences et, éventuellement, l'expérience du candidat.

"Dans beaucoup d'entreprises, dès lors qu'il y a assez de choix, les CV des personnes d'origine extra-européenne sont écartés à la simple lecture de la nationalité, du patronyme, de la photo ou de l'adresse, ce qui prive d'entretiens d'embauche beaucoup de candidats", constate Samuel Thomas. Le vice-président de SOS Racisme a beaucoup milité auprès des sénateurs pour que soit adopté cet amendement à la loi sur l'Egalité des chances.

"Il est beaucoup plus facile de jeter un CV à la poubelle que de jeter hors de son bureau un candidat parce qu'il est noir ou beur", dit-il à l'AFP.

L'amendement, adopté dans la nuit de dimanche à lundi par le Sénat, complète par les mots "et dans des conditions préservant son anonymat" l'article du code du travail qui concerne les informations qu'un employeur est en droit d'exiger d'un candidat à un poste.

Chez Axa France, l'anonymisation des CV a d'ores et déjà permis l'augmentation dans les candidatures reçues des candidatures féminines et de celles de jeunes.

Chez PSA Peugeot Citroën, l'expérience a commencé en avril 2005 et concerne les candidatures sur internet aux postes de cadres et d'employés, sachant que la "diversité" touche depuis longtemps les ouvriers, souligne un porte-parole du groupe. Aucun bilan n'a encore été tiré mais plusieurs milliers de candidatures ont ainsi été reçues.

Pour Charles Kerchouche de l'Institut du mécénat de solidarité (IMS), crée en 1986 par Claude Bébéar, ancien PDG d'Axa, "la pratique du CV anonyme est bien adaptée aux grandes entreprises qui ont des sites de recrutement sur l'internet mais va être beaucoup plus problématique pour les PME".

"Cette pratique a aussi tout son sens pour les cabinets de recrutement - il en existe 1.200 en France - et d'une manière générale pour tous les intermédiaires entre l'entreprise et le candidat", ajoute-t-il.

A l'ANPE, des expérimentations sur l'anonymisation du CV sont en cours, la plus importante d'entre elle se situant en Rhône-Alpes, précise-t-on au service de presse. Une banque de CV anonymes (ANPE.fr) y existe même, depuis 2003, avec 400.000 profils en ligne.

A l'ANPE aussi, on estime que la mise en place du CV anonyme pour les petites ou moyennes entreprises sera plus difficile. "Quand on adresse un CV anonyme à une petite entreprise, bien souvent le patron le reçoit comme une mise en cause personnelle", ajoute un responsable du service de presse.

© AFP.