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Faut-il enterrer le CV anonyme ?

Mardi, 19 Mai, 2015
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La généralisation du CV anonyme a du plomb dans l'aile: le groupe de travail sur les discriminations s'y est opposé dans un rapport qui sera remis ce mardi au gouvernement et le ministre de la Ville Patrick Kanner abonde en ce sens. Faut-il enterrer le CV anonyme?

 

Ce mardi, le rapport du groupe de travail paritaire sur les discriminations, présidé par Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), est remis aux ministres François Rebsamen (Travail), Christiane Taubira (Justice) et Patrick Kanner (Ville). Le texte se prononce contre la généralisation du CV anonyme et préconise de rendre ce dispositif facultatif dans la loi: trop lourd avec d'éventuels effets pervers dans le processus de recrutement, selon ses détracteurs.

POUR

La suppression du CV anonyme est aussi défendue par la CGPME (Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises). Sur RMC, François Asselin, son président, assure "avoir fait le test sur le terrain : on s'est rendu compte que celui-ci était contre-productif. En effet, ce sont plutôt les CV complets qui sont sélectionnés par rapport aux incomplets, et l'anonymat est une chose qui ne complète pas le CV. Il faut donc penser efficacité".

CONTRE

En revanche, Samuel Thomas, président de l'association "La Maison des potes" l'association de quartier à l'origine du recours devant le conseil d'Etat pour obtenir l'application du CV anonyme, estime que "le CV anonyme est une excellente idée". Il assure  que "les entreprises qui l'ont mis en œuvre ont prouvé que ce n'était ni compliqué, ni lourd". Et d'avancer d'autres arguments en sa faveur: "Tous les recrutements en interne à l'Education nationale sont anonymisés depuis toujours, toutes les copies d'examens sont anonymisées à l'Université et il n'y a jamais eu de problème".

Par M.R avec Pauline Baduel

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